採用情報

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募集要項

 

業種
・システムエンジニア
・プログラマ
仕事内容
・WEBシステムの開発・設計
応募資格
・高等学校卒業以上
※システム開発経験のある方、優遇致します
勤務地
・東京周辺
勤務時間
・9:00~18:00
※勤務地によって変動あり
休日・休暇
・完全週休2日制、祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇
※入社直後から有給休暇が付与されます
給与
・大:230,000円/月
・専:210,000円/月
・見込み残業(30h)含む+追加清算あり)
・経験とスキルにより、給与を決定致します。
昇給
・年1回
・評価などにも寄りますが、1回の昇給で年収が約20万ほど上がります。
賞与
・基本的にはなし
諸手当
・基本情報処理(+1,000円/月(無期限))
・住宅手当(+10,000円/月
交通費
・別途支給(30,000円/月まで
福利厚生
・厚生年金、雇用保険、労災保険、住宅補助費、退職金制度、社会保険

参考情報

  • 毎年新卒採用を行っています。
  • 新卒採用の3年離職率は驚異の0%です。
  • 新卒者の殆どの人が文系です。
  • 新卒者に対する研修制度が充実しています。
  • 基本的にテスターのみの案件はやりません。
  • 社員数は10名位です。
  • 残業は極力しないことを推奨します。
  • 残業しなくても30hの残業代を予め支給します。
  • また、30hを超える時間外労働については、追加で残業代を支給します。

仕事内容

  • WEBシステムの設計・開発・運用/保守を行ってもらいます。
  • 設計:具体的にはお客様との折衝や設計書の作成。
  • 開発:プログラムの作成/テスト。
  • 運用/保守:リリース後の改修及び不具合修正。※お客様との折衝や設計書作成等の上流工程はスキルやプロジェクトの都合によります。また、本人の力量や意思も考慮しますが、重要なポジションまたは作業を積極的に任せていきたいと考えています。

月平均時間外労働/有給休暇消化率

2018年度実績

  • 月平均時間外労働:10時間以下
  • 有給休暇消化率:90%

2017年度実績

  • 月平均時間外労働:10時間以下
  • 有給休暇消化率:95%

2016年度実績

  • 月平均時間外労働:10時間以下
  • 有給休暇消化率:80%

内定後の流れ

入社前研修

9月頃~

java, sql, html, css, javascriptを使用して、自宅で簡単な事前学習をしてもらいます。
1. 電卓作成
2. ジャンケンプログラム作成

※内定者研修を謳った就労や合宿などはありません。
各自のスキルやペースに合わせて課題に取り組んでもらいます。
入社後の外部研修で大きく出遅れないためのサポートが主な目的となります。

入社後

4月~7月

現場勤務の前に、itスクールにて2~3カ月間 プログラミング(java)、ビジネスマナーの研修をしてもらいます。

※ 給与全額支給、研修費用全額会社負担

きっちりサポートしていきますので、プログラミング等未経験でも問題ありません。

7月~翌年3月

1年目はOJTとして先輩社員と客先常駐勤務となります。

2~3年目

OJT期間は終了しますが、引き続き先輩社員の元で仕事をします。

3~5年目

新人と呼ばれる期間も終わり、責任が伴います。

※ 一人で勤務してもらう場合もあります

5年目~

今まで先輩社員から教わったように新入社員の指導をしながら働きます。 (部下を持つようになります)

 


社員の声

不安から自信へ
【2018年度入社】

 

私はプログラミング未経験で入社しました。
初めは大きな不安を感じていましたが、入社前、入社後の充実した研修で基礎から学ぶことができ、
現場でも初心者の質問に丁寧に指導してくれる先輩のお陰で少しずつ自信がついていきました。
まだまだ覚えることも多いですが、1つずつ吸収して自分のものにしていきたいと思っています。

挑戦              
【2017年度入社】

 

入社して3年目。
一昨年は分からないことが数多くあり、その度に先輩や上司に力を借りていました。
その為、何をするにしても自信を持つことが出来ず、何かに「挑戦をしよう!」という気持ちはあっても手を出せずにいました。
昨年は先輩方のおかげで、分からないことも自分で答えを出すことが出来るようになってきた為、
以前から興味を持っていた事に挑戦できるようになりました。
そして今年は更に色々なことに挑戦しようと思っています。
弊社では、若い社員が多いため、分からないことを聞きやすいです。
また、意見等もしやすい環境であるため、挑戦するための環境としては最高だと思います。

安心感のある先輩社員
【2016年度入社】

 

入社して4年目になります。
入社してから私が一番感じたことは経営方針である”人に必要とされる人を創る”その経営方針通り、
人を大切にするとても仕事のしやすい居心地の良い会社だということでした。
同期の社員がいなかったため、入社したての頃は人間関係に不安を感じていました。
ですが先輩社員の方はみなさん明るく優しい方ばかりで、仕事でも困ったことがあれば親身に相談にのってくれます。
若い社員が多いのもあり、とても風通しは良い会社だと思います。

充実した労働環境
【2015年度入社】

 

現在5年目になります。
昨年度は初の一人で現場に出向だったため不安も有りましたが、
周りの方々に協力していただきストレスなく業務に励むことが出来ました。
有給休暇に関しても非常に取りやすく、職場に迷惑を掛けなければ取得出来ます。
また、社内のイベントもあり福利厚生は充実しています。

会社を盛り上げよう!
【2013年度入社】

 

弊社は各自の個性を尊重しており、また、各々の個性が強いです。
それは会社にとっての強みでもあり、自分自身としても様々なタイプの人と
関わりが持てることは、新たな発見をすることも多く、良い刺激になります。
しかし、個性が強いことと同時にまとまりがないという側面もあり
後輩を束ね、引っ張っていけるような推進力のある人材が足りていないように感じています。
これから入社する方でも、上の立場に立ち出世するチャンスが大いにある状況ですので、
「俺は(私は)下剋上する!」というようなガッツのある方にぜひ興味を持っていただき、
できることなら、ともに会社をもっと盛り上げていければ嬉しいです。

チャンスを切り開く!
【2018年度中途入社】

 

私は中途での入社でしたが、これまで培ってきた力を評価していただき、早々に責任あるポジションを任せていただきました。
会社を作り上げていくことに関心を寄せていた私にとって、すぐにチャレンジさせてもらえる機会を与えて貰えたのは、とてもありがたいことでした。
実際に従事すると、やはり簡単な事ではなく、学ぶことだらけですが、やりたいことをやらせてもらえるため、充実した日々を送らせてもらってます。
また、既存のメンバーも若くて個性的、そして心優しい人ばかりで、温かく私を迎え入れてくれました。
『人に必要とされる人を創る』
この言葉を胸に。
MSKで働く人たち、そして弊社を通じて沢山の人たちがハッピーになるよう、これからも邁進します。

まだまだ成長します
【取締役】

 

紆余曲折経てわずか2人でスタートを切った弊社も2019年4月をもってついに社員が10名を超えました。
当初、社員数名の会社に入社するというのは覚悟が必要だったと思いますが、ここまで共に歩んでくれたことを本当に感謝しています。
今後も新卒生を中心に採用していく予定ですが、全体的に若い社員が多いので「人を育てられる人を育てる」が喫緊の課題だと考えています。
人として尊敬・信頼されるような人物が増えることにより、安心感が生まれ居心地よく楽しく仕事ができる風土が醸成されるはずです。
そんな好循環な会社になるべく日々模索しています。
社員のみんなも他人事ではなく自分事だとしっかりと認識をもって共に成長していきたいですね。


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